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思贤若渴 疫情余影与走业荟萃化下的人才与管理思考
浏览:173 发布日期:2020-06-25

  (2020年6月21日)在疫情的影响之下,房企的出售业绩受到重大的冲击,百强房企的出售金额及出售面积均展现大幅度“跳水”,其中一季度的出售同比展现了较高的负添长,2月同比下滑水平超40%。

  在市场经济不清明的情况下,房企裁员、降薪、高管离任等屡有所闻。从上半年的情况来看,房企内部换防反复,仅5月内就发生超30首房企高管内部岗位的调动。

  基于企业成长的角度考虑,如何才能留住人才、降本添效、机关架构调整优化成为了当下房企人力资源管理之重。

  对此,不少房企,比如保利、新城、阳光城、中南建设(000961)等纷纷推走股权激励计划,以挽留高管和人才员工。

  6月8日,阳光城发布公告称,将2018年股权激励计划首次赋予期权的走权价格由6.1元/股下调至5.9元/股,预留片面期权的走权价格由6.89元/股下调至6.69元/股。而早在2019年中期业绩会上,阳光城就宣布接下来将推进品质导向,收好导向的双赢激励机制。

  原形上,中国房地产已经从早期靠土地资源和资金快周转的时代进入邃密化、深耕化的发展阶段,同时走业荟萃度快捷升迁,这一阶段则必要人力资本和金融资本的双重添持,关于我们其中人力资本显得愈添主要。

  在房地产寡头时代,如何能够有针对性地进走人才管理,是一栽提战和追求。在此之中,打造一个强势、稀奇的雇主品牌是吸引人才、抢揽人才的主要因素。

  其中,最常见的塑造企业雇主品牌、留住人才的手腕是薪酬福利待遇。薪酬激励能够调动员工欲看,使其产生动力,并与公司达成一致的经营战略现在的。在后疫情时期,为了逐步促进经营恢复,不少房企最先四处招兵买马,并推出薪酬激励计划。

  那么在房地产走业,原形有哪些雇主品牌获得了大无数员工的认可和青睐,并产生了较大的影响力呢?

  为此,不悦目点指数钻研院综相符各项指标,评选出“2020中国年度影响力雇主”,并将在8月举走的博鳌房地产论坛现场揭晓,届时近千名最具聪颖的房地产业、金融业及商业精英将齐聚于此,见证走业荣耀与风采。与此同时,《2020中国房地产走业发展白皮书》也将同步发布,从专科、钻研的角度全方面透析走业百态。



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